persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training. Coaching dan mentoring membantu meningkatkan kinerja pegawai dan dengan adanya penetapan tujuan mengarah pada kinerja yang lebih tinggi melalui peningkatan upaya dan tingkat motivasi pegawai salah satunya melalui konseling karier. persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training

Jumadi M. Dalam dunia pelatihan dan pengembangan potensi personal maupun perusahaan, kita sering mendengar istilah-istilah yang bagi kita orang awam terlihat sama tentang Training, Coaching, Consulting, Counselling, dan Mentoring. Mentoring yang bersifat alami, contohnya seperti persahabatan, pngajaran, pelatihan dan konseling. Dalam artikel ini saya akan jelaskan perbedaan Training, Mentoring dan Coaching dari gambar di atas secara mudah dipahami dan dimengerti untuk manfaat dan hasil yang didapat bagi Anda pemilik bisnis. Fungsi ini dilakukan dengan cara mengamati, menilai, mengarahkan, memberi contoh, membimbing dan melakukan interaksi dengan cara yang efektif. coaching, mentoring dan konseling. PLN (PERSERO) AREA BOJONGORO Disusun Oleh : Muhamad Arief Rahmansyah 115120301111003 Telah diuji dan dinyatakan lulus dalam ujian Praktik Kerja Nyata (PKN) Pada tanggal 13 Januari 2015 Dosen Penguji Dosen Pembimbing Ilhamuddin, S. Kesadaran muncul dari diri coachee. Pengelolaan Sumber Daya Manusia disuatu perusahaan tidak dapat diserahkan kepada pihak lain, yang paling bertanggung jawab terhadap semua itu. Ruang Kolaborasi s. Untuk mencapai tujuan, trainersebaiknya mampu memecah suatu hal kompleks menjadi langkah-langkah yang praktis dan mudah dipahami untuk kemudian diterapkan oleh peserta training. Free articles. TUGAS EKSPLORASI KONSEP MODUL 2. Konseling: Tujuan: Memberikan dukungan emosional dan psikologis kepada individu yang mengalami masalah emosional, psikologis, atau interpersonal. 30 - 08. Menurut D’Abate, Ebby, dan Tannenbaum (2003) dalam (Rochayah, 2012) perbedaan coaching dan mentoring. Pada dasarnya kata “Coaching” merupakan proses membawa seseorang dari suatu tempat yang sekarang menuju ke tempat yang diinginkan. Get the value advices from experts. Proses kreatif ini dilakukan melalui percakapan yang : dua arah, memicu proses berpikir coachee, memetakan dan menggali situasi coachee untuk menghasilkan ide-ide baru. Memahami Perbedaan antara Coaching, Mentoring, dan Konseling. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. Jadi, hubungan coaching berbentuk kemitraan. Berbeda dengan tiga metode di atas yang cenderung menempatkan peserta atau klien sebagai pihak yang pasif, dalam coaching ide-ide dan pemikiran berasal dari. Proses Kreatif. Konselor akan membantu menyelesaikan masalah klien. Ahmad Syahri's Modul Coaching looks good? Share Modul Coaching online. Bahkan perusahaan-perusahaan besar sekali pun menyadari jika kompetensi dan juga keahlian para karyawan harus tetap bisa. Coaching dan counseling diberikan kepada karyawan, pada saat : 1. Itu sebabnya bagi mentor integritas menjadi sebuah kata kunci yang harus tertanam dalam karakter. Bimbingan dan konseling merupakan terjemahan dari istilah “Guidance and Counseling” dalam bahasa Inggris. Coaching : Coaching adalah membebaskan potensi seseorang untuk memaksimalkan performanya, membantu dan mendampingi coachee atau orang yang di coaching untuk belajar alih-alih mengajari mereka. Perbedaan-perbedaan tersebut dilihat dari sisi tujuan, peran, dan keahlian. Konseling dilakukan apabila setelah coaching dilakukan tidak terjadi perubahan atau peningkatan kinerja dari bawahannya. untuk. 1. Tahap – tahap mentoring, yaitu (dalam Sujoko, 2015) : I do you watch Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. perbaikan. Pd. Coaching Untuk Supervisi Akademik Dan Pengembangan Diri. Ketiga istilah perbedaan coaching, mentoring, dan konseling memiliki perbedaan yang cukup besar, dan. Ternyata. Mentoring sebagai suatu proses dimana seorang teman, guru, pelindung, atau pembimbing yang bijak dan penolong menggunakan pengalamannya untuk. Mentoring artinya orang yang berbagi pengalamannya, pembelajarannya dan nasihatnya. Sebutkan prinsip-prinsip coaching yang dapat Anda ambil dari beberapa pengertian coaching yang telah disajikan! Harus ada kolaborasi antara coach dan coachee, coach membuat pertanyaan yang menggali coachee untuk menemukenali permasalahan dan menyadarkan tanpa mengajari. 2. Dengan demikian proses konseling tidak dirasakan oleh peserta konseling (konselor-klien) sebagai hal. 25 3 comments. “Coaching dan mentoring itu dua hal yang berbeda,” kata Irfan membagi ilmu. Poin kedua, mentoring lebih terfokus pada pengalaman hidup seorang mentor dan sharing pengalamannya pada kamu. 1 - COACHING. Untuk lebih mudahnya, mari kita lihat tabel perbedaan antara coaching, mentoring, dan konseling. Coaching memiliki perbedaan dengan training, consulng, counselling, dan mentoring. Free articles. Kegiatan yang mereka lakukan sering disebut dengan coaching, mentoring, training dan konseling. 1. Psikoterapi dan konseling adalah pro-ses untuk membantu klien mengatasi kondisi klinisnya sehingga kembali nor-Gambar 1. A. 4. Perbedaan: Coaching 1. 1. Kegiatan mentoring terdiri dari empat tahapan sebagai berikut:. 4. 1x 30 menit sesi edukasi dan training. Counseling adalah teknik untuk meningkatkan efektifitas perilaku dan sikap mental agar sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Banyak orang memahami istilah coaching memiliki pengertian yang sama dengan mentoring, consulting, atau training. Mentoring berfokus pada bimbingan dan nasihat dari pengalaman mentor. STUDiLMU Career Advice. Topik 3 - Elemen Penting Dalam Proses Fasilitasi. Karyawan adalah manusia yang dalam kehidupan sehari-harinya tentu memiliki masalah bahkan bisa terbawa ke pekerjaan. The 6-Steps CMC Model. Dalam koneksi antar materi ini, saya dapat menyimpulkan bahwa peran guru bukan hanya memberikan materi pembelajaran saja, namun juga sebagai penuntun siswanya agar mereka dapat terus berkembang menjadi manusia yang baik dan berguna bagi sesama. Moh. Fasilitasi: fasilitasi adalah proses mengelola kelompok atau pertemuan dengan tujuan mencapai tujuan tertentu. 3 Coaching dalam forum diskusi. Mudah-mudahan info dalam artikel edisi ini kali bisa menjawab rasa ingin tahu Anda mengenai ketidaksamaan di antara mentoring, counseling, dan coaching. PERAN MENTORING: MENGINTRUKSI DENGAN CONTOH By: Kelompok 1. Konseling lebih berkaitan dengan intervensi terapeutik. 4. Mentoring adalah sebuah hubungan dalam proses pembelajaran dengan tujuan untuk membantu, membimbing dan juga pengawasan antara perorangan oleh mentor atau kelompok. Hubungan yang bersifat unik dan umum Hubungan yang bersifat unik dan umum. Dalam prosesnya, mentoring adalah hubungan timbal balik dan kolaboratif. LATAR BELAKANG TRAINING COACHING, COUNSELING DAN MENTORING Coaching biasanya berbasis hubungan one-on-one di mana coach membantu karyawan untuk fokus dan mencapai tujuan-tujuannya lebih cepat dari pada karyawan berusaha sendirian. CGP terbiasa untuk merefleksikan hasil pembelajaran yang didapat selama rangkaian modul 1. Pada kegiatan Eksplorasi Konsep, Anda akan melakukan kegiatan mandiri untuk mempelajari materi melalui kegiatan membaca dan menjawab pertanyaan, dan diskusi asinkron untuk menguatkan pemahaman Anda terkait materi yang dipelajari. 12. Capaian Khusus Modul 2. Michael B Stainer menjelaskan terdapat 7 kelompok pertanyaan yang dapat meningkatkan dampak dalam proses coaching yang anda lakukan: . Kegiatan Lokakarya 3 dihadiri. Setelah menyimak perbedaan-perbedaan antara mentoring, konseling, dan coaching, mari melakukan refleksi dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan pada. Sebagai Guru, terkadang kita tergoda untuk membantu memecahkan permasalahan anak didik dengan mencarikan solusi bagi dirinya. Coaching adalah sebuah kata dalam bahasa Inggris. Link-Link MATERI Training _"Effective COACHING & MENTORING Skill" Kanaidi ken 183 views • 63 slides Coaching and Counselling _Materi Training Kanaidi ken 453 views • 22 slides Silabus Training "MANAGERIAL & COACHING SKILL di Era Digital 4. Perilaku Individu dengan Keunikannya. Mentoring adalah prose belajar yang bisa bersifat formal maupun informal. Apa perbedaan antara coaching dengan konseling, mentoring, fasilitasi, dan training? Persiapan : Pastikan Bapak/Ibu memiliki koneksi internet kuat untuk bisa masuk ke LMS Gunakan laptop untuk berselancar di LMS Pelaksanaan: Baca refleksi pemahaman peserta di LMS sebagai bahan diskusi di sesi sinkron. ditujukan untuk mengembangkan diskusi dan analisa peristiwa (kasus). PERBEDAAN COACHING, MENTORING, TRAINING, CONSULTING DAN COUNSELLING Coaching, mentoring, dan consulting merupakan tiga hal yang erat kaitannya dengan pengembangan keterampilan dan kemampuan. 13 Tugas MK. Eksplorasi Konsep - Perbedaan Coaching Konseling dan Mentoring. 4 Karakteristik konseli/klien6. Memahami Perbedaan antara Coaching, Mentoring, dan Konseling. Dengan mencatat, kamu bisa merawat ingatan dan lebih mudah bertanya jika ada yang belum jelas. yang saya ketahu dengan mentoring, coaching, konseling, training dan fasilitasi adalah: a. 3 tentang Coaching. Pembelajaran tetap harus dilakukan meski sudah tidak berada di bangku sekolah. 1x 30 menit sesi goal setting. Apa perbedaan coaching dengan mentoring? Coaching, coach tidaklah harus pakar di area pengembangan si coaching, sedangkan mentor haruslah lebih pakar dan. 1. Mereka menangani isi (keahlian/subjek yang dilatih) dan juga proses melatihnya. Membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training serta mempelajari konsep coaching dalam konteks pendidikan sebagai pendekatan pengembangan kompetensi diri dan orang lain (rekan sejawat). , M. Training berfokus pada transfer pengetahuan dan keterampilan spesifik untuk meningkatkan kinerja dalam. Coaching lebih menjurus kepada memfasilitasi melalui bertanya,. Pertanyaan 1: The Kickstart Question – What’s on your mind? Pertanyaan ini memiliki tujuan untuk menentukan topik yang masih terkait dengan tema. Menghadapi Problem yang Berhubungan dengan Masa Depan. Penekanan juga lebih ke relasi antara mentor dan mentee bukannya ke pencapaian tujuan. Pasal 5 Coach, Konselor, dan Mentor dapat diberikan kompensasi sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Jika disederhanakan, perbedaan ketiganya yaitu sebagai berikut: Membantu coachee mengembangkan keterampilan, mencapai tujuan dan memaksimalkan potensinya dengan bertanya dan menggali. 2. Manfaat Coaching, Mentoring, dan Counseling. 1. Tentang bagaimana menggunakan pengetahuan individu lebih efektif. Seorang fasilitator bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan yang aman dan mendukung untuk diskusi. Mentee dan manajer lini yang terkait ikut terlibat. Untuk mendapatkan keadaan yang diinginkan, seseorang memerlukan beberapa sumber daya penting (Resources). Tugas utama mentor adalah memberikan bimbingan, saran, dan arahan yang tepat sehingga orang yang dibimbing atau mentee dapat mencapai tujuan mereka. Diklat dengan tema tersebut telah diikuti oleh Kepala Seksi Pelayanan Lelang Irfan Nugraha. “…Apa perbedaan coaching dengan mentoring? Coaching, coach tidaklah harus pakar di area pengembangan si coaching, sedangkan mentor haruslah lebih. Persamaan: 1. Aksi Nyata Modul 1. Coaching dilakukan secara pribadi (one-on-one), walau bisa juga group. 2. Coach biasanya membantu klien dengan menyediakan tools dan hal-hal yang dapat memotivasi dan membantu pencapaian. STUDiLMU For Business. Presenta, salah satu vendor training coaching dan mentoring terbaik di Indonesia Sejak berdiri sebagai badan hukum pada 2015, Presenta Edu telah tumbuh dan berkembang menjadi. Coaching. 1. 15 - 09. 1840. Coaching adalah proses interaktif yang digunakan para pimpinan untuk mengatasi masalah kinerja kerja dan meningkatkanketerampilan/kecakapan staf/karyawan. Dengan semua alat pelatihan dan pengembangan yang tersedia, mudah untuk melupakan bahwa salah satu alat paling efektif yang kita miliki adalah kemampuan untuk melatih. Kelas Cinta menyediakan tiga pilihan jenis coaching tergantung dari seberapa kompleks kondisi tujuan yang ingin dicapai. Saya membagi sebuah proses coaching menjadi 7 fasa percakapan. Coaching direncanakan dan dilakukan dengan fokus kepada hasil spesifik yang diinginkan. Merupakan sebuah profesi, jadi membutuhkan pelatihan khusus 3. menjelaskan konsep coaching secara umum; 2. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Jadi tugas seorang mentor adalah mendampingi seseorang (mentee). Contoh Kegiatan Coaching dan Mentoring . 1. Coaching dibedakan dari kompetensi SDM yang serupa dengan pendampingan dan konseling (sebagai langkah dalam sistem disiplin progresif). menjelaskan konsep coaching secara umum; 2. Video ini menjelaskan tentang perbedaan Training Mentoring Couseling Coaching dan Consulting ditambah dengan bagaimana melakukan Training Evaluasi level 1 -. Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. Perbedaan. dilakukan dengan sadar/conscious) terhadap. Hal inilah yang menjadi pembeda dan keunggulan coaching disbanding dengan mentoring,. Stone (2002) mendefinisikan mentoring sebagai suatu proses dimana seorang teman, guru, pelindung, atau pembimbing yang bijak dan penolong menggunakan pengalamannya. Dalam artikel ini saya akan jelaskan perbedaan Training, Mentoring dan Coaching dari gambar di atas secara mudah dipahami dan dimengerti untuk manfaat dan hasil yang didapat bagi Anda pemilik bisnis. perbaikan. Contoh Coaching, Mentoring dan. Peran mentor dibagi menjadi 2 (dua) bagian yaitu peran. Coaching juga tidak berbentuk mentoring, dan tidak juga berbentuk konseling maupun terapi. Seorang mentor harus lebih expert dari menteenya. Pengukuran dilakukan. Konseling berfokus pada pemecahan masalah dan pertumbuhan pribadi, dengan konselor yang membantu individu dalam mengatasi masalah pribadi, emosional, atau psikologis. Ringkasan Eksplorasi Konsep Modul 2. Aktivitas mentoring dapat berupa membagikan pengetahuan. Dashboards helps you monitor your employees' learning. 9 ini, izinkan Saya berbagi laporan Koneksi Antarmateri Coaching dengan modul- modul sebelumnya. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa coaching dan mentoring memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualifikasi kelulusan sehingga peningkatan kualitas coaching dan mentoring akan berdampak positif terhadap hasil belajar peserta pelatihan. Namun, ternyata belum banyak yang memahami bahwa coaching ini berbeda dengan mentoring, training, dan juga consulting. WhatsApp: 0858 82 82 82 25 & 08 1314 331 331. 3. 3. Konseling lebih mengarah pada aspek psikologis dari individual, sehingga untuk melaksanakan konseling seorang manajer/supervisor perlu dibekali dengan pengetahuan dan ketrampilan untuk. PERSYARATAN COACHEE • Pegawai yang mengiku coaching adalah mereka yang sudah memiliki agenda yang akan di coachingkan. sebagai coach, mentor, konselor, fasilitator, dan trainer. Dalam mentoring terdapat evaluasi, sehingga peserta bisa meningkatkan kemampuan mereka. mentoring adalah proses dimana seorang teman, guru atau pembimbng yang bijak dan penolong menggunakan pengelamanya untuk membantuk seorang dalam mengatasi kesulitan dan mencegah bahaya (Stone>2002) sedangkan. Indikator Topik Pelatihan: 1. Who can be as mentor, coach and councellor. Pembimbingan dengan istilah konseling, mentoring, dan "coaching" memiliki perbedaan yang sangat signifikan. Baca juga: Persiapan Melamar. Jika training saja tanpa ada coaching, maka. PENGANTAR Peran mentoring disediakan untuk mengelola orang-orang yang kinerjanya di atas rata-rata. - March 21, 2022. Kegiatan Seminar Komunitas Tangan Di Atas Tabel 5. kecepatan klien. Definisi mentoring. Coaching. Ahmad Syahri's Modul Coaching looks good? Share Modul Coaching online. Tentunya, terdapat perbedaan peran dan tujuan dalam setiap metode pengembangan diri tersebut. melalui fungsi sebagai kelompok (Braakman, Lydia: The art of building training capacities, 2002) Fasilitasi adalah suatu proses untuk. E Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut ini! 1. WA 0821-1092-7492 (Nadya) – Training Publik. 2. Perbedaannya: Coaching. 7. Ketika sesi mentoring dimulai, jangan lupa untuk selalu mencatat. Untuk meningkatkan performa karyawan ada tida jenis kegiatan yang dilakukan yaitu coaching, mentoring,. TIRTA Sebagai Model Coaching. 3. 197706282008122002 NIP. articles. Sebaliknya, untuk menjadi coach, diperlukan training dan kualifikasi yang wajib dipenuhi agar dapat. 1x 90/120 menit sesi coaching. Coaching berfokus pada pengembangan keterampilan dan pencapaian tujuan. Sukses tidaknya implementasi coaching maupun counseling sangat tergantung bagaimana proses coaching dan counseling tersebut dilakukan. Setelah membaca definisi-definisi mengenai mentoring, konseling, fasilitasi dan training, tuliskan yang Anda ketahui mengenai mentoring, coaching, konseling, training dan fasilitasi. Adapun perbedaan diantara pendekatan tersebut menurut Coaching Indonesia adalah.